segunda-feira, 27 de junho de 2016

Seleção para estudantes do curso de Fisioterapia




Durante o mês de julho estaremos atendendo na Clinica Escola de Fisioterapia. Os estudantes que tiverem interesse em prestar atendimento podem se inscrever entrando em contato com o coordenador referente ao curso. Serão disponibilizadas 70 vagas, sendo que 10 de cada especialidade por turno.

Os prazos de inscrições começam na terça-feira (28) no horário das 15:00h às 17:00h, quinta-feira das 18:30 às 20:30 e segue até sexta-feira (01) das 09:00 às 11:00. Exceto na quarta-feira (29).

Para preencher as vagas, os candidatos devem está cursando o 7º período e terem sido aprovados na disciplina de Fisioterapia Aplicada, que corresponde a vaga pretendida.
Dependendo do número de inscritos, os alunos que obtiveram a média maior serão classificados.

O resultado será divulgado no dia 1 de julho, a partir das 14h. A lista com os nomes dos candidatos aprovados ficará disponível no setor de atendimento da faculdade IBGM - IBS.

Cada especialidade oferece ao estudante carga horária correspondente à 30h. Exceto o atendimento em *Dermatofuncional que dará direito à 15h, essa categoria terá inicio no dia 19 de julho.

Especialidades disponíveis

  • Fisioterapia em Uroginecologia e obstetrícia - 10 vagas
  • Fisioterapia em Oncologia - 10 vagas
  • Fisioterapia em Neurologia - 10 vagas
  • Fisioterapia em Pediatria - 10 vagas
  • Fisioterapia em Traumato-ortopedia e Reumatologia - 10 vagas
  • Fisioterapia Dermatofuncional* - 10 vagas

Para mais informações entrar em contato com a coordenação: coordenacaofisioibgm@gmail.com

terça-feira, 21 de junho de 2016

Exemplificando o TCC


Todo estudante de graduação ao final do curso vai passar pela experiência de elaborar um projeto de TCC. A sigla que causa tanto temor em diversos alunos significa - Trabalho de Conclusão de Curso, sem ele, é impossível se formar, e consequentemente ter o tão batalhado diploma em mãos.
Quanto mais cedo começar a pensar no tema que será abordado, menos estresse você vai enfrentar no último período. O assunto que será desenvolvido no TCC é de suma importância. Então, para se sair bem, fuja um pouco do senso comum e misture acontecimentos atuais com uma abordagem que apresente um “diferencial”, essa é a palavra de chave.
Os dados é o que mantém a estrutura do seu projeto firme, é preciso ter uma precisão, pois informações erradas ou bibliografia curta diminuem suas chances de se obter uma nota boa e o trabalho termina perdendo a credibilidade. Por isso, faça questionários, converse com pessoas envolvidas com a temática e exponha tudo ao seu orientador. Ele norteará você perante as questões que irão surgir no percurso.

Mas que um trabalho bem feito, é preciso treinar e escolher as palavras certas na hora da apresentação da para a banca. Demonstre total domínio do assunto, e defenda com toda paixão sua dissertação. O grupo ou o estudante (se no caso apresentar sozinho) será avaliado minuciosamente por convidados, e professores que irão analisar o seu projeto de TCC. Prepare-se bem para isso!

quarta-feira, 4 de maio de 2016

quarta-feira, 6 de abril de 2016

Fui demitido! E agora?



Perder o emprego, em qualquer cenário econômico, sempre foi motivo de desconforto. 
E em tempos de crise, esse sentimento só tende a aumentar. Pensando nisso, separamos algumas dicas que podem lhe ajudar a encarar essa situação como uma oportunidade de recomeçar:





1- Passando o bastão: primeiro procure entender o porquê da sua demissão: se foi por baixo desempenho ou redução de custos. Essa reflexão é importante para analisar o cenário e corrigir alguns pontos, se for o caso. Outro passo importante nesse processo é cuidar da sua saída. Finalize suas tarefas e, se for necessário, cumpra o aviso prévio com o mesmo profissionalismo de antes. Lembre-se de que seu chefe poderá ser uma referência para futuros empregadores e ainda indicá-lo para novas oportunidades! 

2- Dê um passo para trás: analise a sua trajetória até então. Quais são os seus objetivos profissionais? Eles estão alinhados com os pessoais? Do que você não abre mão? Quais pontos precisa desenvolver? Com essas respostas em mãos ficará mais claro que alternativas de trabalho estão mais alinhadas com o que deseja.

3- Mudança de rota: talvez você entenda que está na hora de passar por uma transição de carreira. Se for o caso, vá em frente! O importante é ter consciência de que, para isso, provavelmente terá que voltar a estudar, terá que adotar uma postura de aprendiz e aceitar salários/cargos mais baixos para trilhar esse novo caminho (nesse momento, ter uma reserva financeira faz grande diferença).

4- Prepare-se: com seus objetivos em mente, avalie se seu currículo está adequado para atingi-los (pedir a opinião de alguém mais experiente ou procurar um especialista sempre ajuda). Talvez você descubra que vai precisar fazer uma especialização, aprimorar o inglês etc.


5- Arregace as mangas! O primeiro passo - seja para quem está buscando uma nova oportunidade ou mudando de carreira – é ativar sua rede de contatos. Nessa hora o networking é fundamental! 

Analise o mercado: como estão os setores com que você se identifica? Há espaço para a sua especialidade? Atualize o seu cadastro em sites de vagas e faça o mesmo nas suas redes sociais profissionais. Outro ponto importante é: não perca o foco! Na hora de enviar seu CV, eleja empresas ou setores com os quais você realmente se identifica. Assim, as chances de conseguir uma oportunidade bacana serão bem maiores.


Boa sorte! :)




Fonte: https://goo.gl/Sn9Vdc

quarta-feira, 30 de março de 2016

Timidez de falar em público? Vamos superar isso!


Como vencer a timidez? Se até a fobia social tem cura, você, meu amigo tímido, também tem. 
Existem diversas técnicas para você conseguir fazer uma apresentação de sucesso.
Vamos a algumas dicas:


1# Treine na frente do espelho
É uma técnica dos meus professores de alemão. Vá para a frente do espelho, fale toda a sua apresentação quantas vezes for necessário até tê-la de cor na cabeça. E pode falar o quão alto quiser, porque não tem mais ninguém para ouvir.

2# Treine com pequenos públicos
Uma vez memorizado o seu texto, treine com pequenos públicos, como familiares e amigos, que podem lhe dar um feedback de como você está indo e que certamente não vão rir da sua cara se você escorregar. Ou pelo menos não deveriam.

3# Faça uma apresentação de Power Point
Isso é essencial. Boa parte do medo que a pessoa tem de apresentar vem do fato de poder esquecer algo. Faça uma apresentação digital sucinta, contendo palavras-chave de cada item que você terá de falar. Isso será de grande ajuda.

4# Saiba que as pessoas que estão lá não estão julgando você
A não ser que você esteja em uma banca examinadora, claro, o público não está avaliando sua apresentação. O que eles querem é o conteúdo e estão basicamente interessados só nisso. O que nos leva ao próximo item.

5# Tenha em mente que o público sabe menos que você sobre o assunto
E isso é ótimo de lembrar. Na maioria dos casos você fará uma apresentação de um assunto sobre o qual você estudou – e muito – e os outros não. Muitas vezes ficamos inibidos pensando que quem está lá no público sabe mais do que nós e irá nos julgar porque erramos isso ou aquilo. Ou pior, levantar e nos corrigir no meio da palestra.
Mas não é verdade – até nas defesas de teses de doutorado, no geral, o apresentador sabe mais que o resto. Ter isso em mente lhe trará muito mais confiança na sua apresentação.

6# Olhe para o fundo da sala
É uma técnica que eu particularmente não gosto, mas ajuda muito os iniciantes. Olhar para a plateia pode ser muito intimidador, e focar o fundo da sala justamente evita isso. Porém, quando for se acostumando, prefira circular seu olhar pelo público, pois isso dá uma empatia e uma qualidade de apresentação melhores.

7# Imagine todo mundo pelado
Essa é uma técnica que muitos utilizam. Eu, pessoalmente, nunca fiz isso, mas, teoricamente, imaginar todos pelados fará com que você se sinta melhor, porque todos estarão em uma situação mais constrangedora do que você. Não custa tentar.

8# Use roupas escuras
Seu medo é de suar e aparecer aquela famosa pizza nas axilas ou o rio nas suas costas? Opte por roupas escuras, que não fiquem marcadas com o suor. Além disso, ande com um lenço para poder secar a testa, o que, além de ser muito mais educado, só dará a impressão de que você está com calor e não de que está desesperado.


9# Quebre o gelo
Comece com uma piada – se puder, claro – porque isso sempre quebra o clima tenso do início da apresentação. Logicamente, não vá usar uma piada idiota, do tipo do português ou coisa do gênero.
No geral, é mais interessante algum comentário espirituoso, às vezes até mesmo sobre a apresentação anterior, ou algo relacionado ao seu tema ou à sua profissão.
Outra opção é identificar algum conhecido na plateia, o que lhe dará mais confiança. Se não tiver ninguém, tente conhecer alguém nos primeiros cinco minutos antes de sua apresentação.
Para desenferrujar, você também pode agradecer ao convite e aos organizadores, o que lhe dará alguns segundos de tranquilidade antes de começar a falar.

10# Tome água
Segurar um copo na mão sempre nos dá um pouco mais de tranquilidade, além de passar a impressão de estarmos mais desencanados. Além disso, o tempo gasto nos goles lhe dará alguns segundos de paz e planejamento do que falar.

11# Evite mostrar os tremores
Está com as pernas bambas? Ande pelo palco. Está com as mãos trêmulas? Em vez de usar o pointer como um raio contínuo, apenas aponte intermitentemente para onde quer. Nem vai parecer que está tremendo.
Fui treinando todas estas técnicas ao longo do tempo e, embora no começo da faculdade ficasse muito nervoso, hoje em dia não tenho qualquer dificuldade de apresentar palestras, com ou sem o Power Point ao meu lado.
É tudo uma questão de treino – e de dar a cara para bater. As primeiras sempre serão ruins, mas não desanime: logo vai melhorar.





Fonte: http://goo.gl/NVm0uP

quarta-feira, 16 de março de 2016

7 perguntas traiçoeiras já feitas em entrevistas de emprego


Você está preparado para responder a estas perguntas?


Executivos experientes membros de um grupo de networking na área de marketing foram convidados pela coach de carreira Celia Currin a revelar as perguntas que consideram mais difíceis de se responder em uma entrevista de emprego.

Selecionamos 7 perguntas coletadas pela especialista entre as publicadas pelo Business Insider. Confira se está preparado para respondê-las na próxima vez que encarar um recrutador.


1- Qual a pergunta que você está torcendo para eu não fazer?
O mérito desta questão é a investigação das fraquezas de um candidato. De acordo com a pesquisa, o executivo que costuma fazer esta pergunta geralmente consegue ou uma afirmação direta em que o candidato logo já deixa escapar sua fraqueza ou um momento de pausa em que o profissional pondera sua resposta para apresentá-la de forma significativa.

2- Quantas ideias você consegue ter em três minutos ?
O executivo que adora fazer esta pergunta diz que o candidato que mais o impressionou era capaz de dar 21 ideias nestes poucos minutos. A dificuldade da questão, disse o entrevistador, é justamente o fato de que o profissional precisa ser subitamente criativo.

3. Se você é tão bom assim por que está desempregado?O executivo que indicou esta pergunta teve que respondê-la em uma entrevista de emprego após ter sido demitido. Sua resposta, disse, foi de que ele havia conseguido escapar de outras a quatro de cinco rodadas de demissões na empresa. Afirmou ainda que outros colegas com bom desempenho também foram dispensados.

4. Este cargo não lhe parece muito júnior?A dica para responder a esta pergunta é não adotar uma atitude pretensiosa. O que se quer saber aqui é se o profissional ficará satisfeito na posição ou se está usando o cargo apenas como trampolim para chegar rapidamente a outra função e, portanto, "abandonar o barco" logo.

5. Explique ao conselho de administração por que eles devem me demitir e contratá-lo para ocupar o meu lugar?
A pergunta partiu do presidente de uma pequena e bem-sucedida empresa para um professional da área de marketing. O candidato disse que avaliando hoje, considera que o objetivo da pergunta foi investigar suas habilidades de marketing pessoal e de negociação. Ele também disse que provavelmente o executivo queria descobrir se ele saberia o que é necessário para comandar uma empresa.
                                      

6. Se pudesse mudar algo no seu passado, o que mudaria?A resposta vai, sem dúvida, indicar muito sobre sua personalidade e atitude perante a vida. Também pode ser uma maneira indireta de abordar fraquezas e arrependimentos.

7. O que você espera deste emprego e o que quer para sua carreira?O objetivo, diz o executivo que gosta de fazer esta pergunta, é saber sobre se as aspirações do profissional vão ao encontro das metas da empresa. A dificuldade da pergunta é que o candidato não tem como saber o que o entrevistador quer saber, de fato.







Fonte: http://goo.gl/WczjZZ












quarta-feira, 9 de março de 2016

7 características de líderes que motivam seus funcionários.


Há chefes que apaixonam seus funcionários. Não no sentido da palavra, claro, mas por causa da capacidade que eles têm de motivar sua equipe, reter talentos e ajudar seus empregados a se tornarem melhores pessoas e profissionais.

Uma reportagem, originalmente publicada na “Inc”, mostra as características destes chefes cativantes. Saiba quais são elas e incorpore-as na sua vida:


1. Escutar
Às vezes, dispor de seu tempo para ouvir o que seus comandados têm a dizer é mais importante do que falar as melhores palavras. Dê atenção às queixas, críticas, sugestões e elogios dos empregados.

2. Não ser “estrelinha”.
Os empregados gostam de líderes que não se colocam em um pedestal, que são próximos a eles. Seja acessível.

3. Capacitar os outros
Não contrate pessoas apenas para que elas tragam lucros à empresa. Queira, verdadeiramente, que seus colaboradores cresçam pessoal e profissionalmente enquanto estiverem contigo. Dê dicas, ensine coisas e os aconselhe quando achar conveniente.

4. Valorizar os sucessos
Não pense que os empregados estão “apenas fazendo sua obrigação” ao ter um bom desempenho. A falta de valorização desmotiva as pessoas. Celebre o sucesso sempre que possível. Elogie.

5. Delegar
Além de tornar sua vida mais fácil, repassar tarefas aos outros é um sinal de que você confia nos componentes da sua equipe. E demonstrar confiança também motiva as pessoas, de acordo com a matéria.

6. Reagir na hora certa
Bons chefes não fazem julgamentos por impulso. Eles reagem na hora certa. Evite fazer críticas destrutivas publicamente e seja racional antes de tomar decisões difíceis.

7. Admitir seus erros
Líderes são humanos e podem errar como qualquer um. De acordo com o texto da “Inc”, não há problemas em assumir seus erros. Funcionários saberão quando seus líderes estão errados – eles não são burros. Por isso, assumir o deslize soa humilde e realista.
"Me desculpe. Realmente, eu sinto muito."





Fonte: http://goo.gl/i0z6v0


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